Interim HR Business Partner
Interim Search har fått i oppdrag å rekruttere en midlertidig HR Business Partner til et matvareselskap i Södermanlands län.
I rollen som midlertidig HR-forretningspartner har du det overordnede ansvaret for lønn og forholdet til fagforeningene. Du rapporterer til selskapets HR-sjef.
Hovedoppgaver:
- Sikre at man arbeider i samsvar med gjeldende lovgivning, lønns- og godtgjørelsesprosesser, forsikringer og pensjon
- Utvikle og iverksette personalrelaterte tiltak ved selskapets ulike anlegg og sikre at disse er i samsvar med selskapets overordnede personalpolitikk
- Støtte virksomheten i personal- og organisasjonsspørsmål
- Ha ansvar for å drive fagforeningssamarbeidet på en proaktiv måte
- Selvstendig delta i og føre fagforeningsforhandlinger i samsvar med mandat fra ledelsen
- Ha ansvar for at bedriften overholder arbeidsrettslige lover og bestemmelser i tariffavtaler
- Ansvar for hele lønnsprosessen, fra lønnsrevisjon og lønnsundersøkelser til lederopplæring
- Proaktiv støtte til ledere og sjefer når det gjelder ledelse, personalspørsmål og organisering i tråd med strategien
- I samarbeid med HR-avdelingen utarbeide støttende HR-retningslinjer, rutiner og prosesser
For å være kvalifisert må du:
- Minst syv års erfaring med kvalifisert HR-arbeid, gjerne som midlertidig konsulent
- Svært god kunnskap om arbeidsrett og gode forhandlingsferdigheter
- Erfaring med tidsregistreringssystemer og HR-systemer er en fordel
- Som person er du initiativrik og proaktiv, og har gode kommunikasjonsevner
Om prosessen:
Oppdraget forventes å vare i 7–9 måneder, med umiddelbar oppstart. Vi presenterer kandidater fortløpende. Har du den rette kompetansen og er du tilgjengelig? Ikke vent med å søke!
Den ansvarlige rekrutteringskonsulenten er Michael Schilling.