Värdet i att hyra en controller
När en affärskritisk specialistroll är vakant kan det få stora negativa konsekvenser för organisationen. Dessa personer är ofta svåra för företagen att själva identifiera på grund av att de är eftertraktade på arbetsmarknaden och sällan aktivt behöver söka nya uppdrag. Vår verksamhet söker upp dessa individer löpande, utvärderar deras kompetens och håller på koll tillgänglighet och preferenser så att de snabbt kan vara på plats när behovet uppstår hos kund.
Idag är det tuffare för arbetsgivare att behålla kompetenta personer inom företaget. Konkurrensen är hård och vår syn på lojalitet har förändrats.
Vi är mer ombytliga och mer karriärmedvetna idag än för tio år sedan. Att man som anställd byter arbete gör att företag måste rekrytera ny kompetens. Att rekrytera tar både mycket tid och kostar mycket pengar. Resultatet av en felrekrytering kan bli mycket kostsam.
En controller har en viktig roll i ett företag. Genom att ta fram ekonomiska underlag och presentera ekonomisk information kan en controller bidra med prognoser och förslag om framtida satsningar; en ovärderlig roll som verkligen kan göra skillnad. Vad gör man som företag om den personen slutar?
