Interim People Business Partner

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Strategisk Rådgivning: Driva HR-agendan i affärsenhetens ledningsgrupp och säkerställa att People-strategin bidrar till affärsmålen.
• Förändringsledning: Hantera komplexa HR-frågor och integrera nya medarbetare och processer till följd av omorganisation och förvärv.
• Samarbete: Samarbeta tätt med övriga People Business Partners och specialistfunktioner för att säkerställa ett enhetligt och effektivt HR-arbete inom hela koncernen.
• Utveckling: Aktivt bidra till implementeringen av ny People Operating Model, med målsättning att vara på plats under 2026.

För att vara aktuell för rollen:

• Erfarenhet: Minst 10 års bred erfarenhet av HR-arbete, särskilt inom konsultativt HR Business Partner-arbete. Erfarenhet från matrisorganisationer eller snabbväxande miljöer är meriterande.
• Arbetsrätt: God förståelse för svensk arbetsrätt.
• Kommunikation: Mycket god förmåga att kommunicera och etablera förtroendefulla dialoger med chefer, medarbetare och externa parter.
• Systemvana: Trygg i att använda digitala verktyg och HR-IS-system.

Om processen: 
Uppdraget är på heltid och påbörjas omgående och sträcker sig under rekryteringsperiod. Vi presenterar kandidater torsdag 18/12 och kundintervjuer hålls efterföljande dag. Har du rätt profil och är tillgänglig? Tveka inte – ansök redan idag!