Interim HRBP

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Strategiskt samarbeta med ledningsgruppen gällande personalagendan, främja engagemang och organisatorisk utveckling
• Stötta och coacha bolagets chefer i personalrelaterade frågor
• Leda och stödja lokala förändrings- och transformationsinitiativ
• Delta aktivt i samarbetet med fackliga parter och i arbetsrättsliga frågor
• Personalansvar för en medarbetare inom People & Culture

För att vara aktuell för rollen:

• Erfarenhet av arbete med organisationsförändring i en roll som HRBP eller likvärdigt
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar
• Kunskap inom kollektivavtal för industribranscher, så som IKEM, IF Metall, Unionen och Akademikerna
• Kunskap inom arbetsrätt
• Relevant akademisk examen
• Flytande i svenska och engelska, både tal och skrift
• Uppdraget genomförs i huvudsak på plats hos kundföretaget

Om processen:

Uppdraget omfattar heltid med start omgående och beräknas pågå i 6 månader med möjlighet till permanent anställning hos bolaget. Presentation av kandidater till kunden sker vecka 46 och intervjuer med kundföretaget sker i samband med det. Har du rätt profil och är tillgänglig? Sök nu.