Interim Senior HR-konsult

Linn har sin bakgrund inom rekrytering, först som rekryteringsassistent och senare rekryteringschef och Talent Acquisition Specialist. Idag drivs hon fortfarande av att arbeta med rekrytering, men har fått en ännu bredare profil inom HR. Linn började som interimskonsult för tre år sedan och brukar hjälpa sina kunder med ledarskapsutveckling, utveckling av HR-processer och agera stöd till medarbetarna i operativa frågor. Hennes breda HR-kunskaper gör att hon kan vara behjälplig i allt från rekrytering, till förhandlingar, arbetsmiljö, lönekartläggning och medarbetarskap. Hon har framför allt haft roller i stora bolag inom industri, tillverkning och infrastruktur. I det senaste uppdraget var hon i stället på ett FMCG-bolag som verkar globalt. Hon agerade chefsstöd i operativa HR-frågor och implementerade HR-processer i samarbete med CHRO. Linn identifierade även nya leverantörer och samarbetspartners för att vidareutveckla rekrytering och onboarding. Innan hon klev av uppdraget hade företaget en uppdaterad process för strategisk kompetensförsörjning på plats.

Linn passar storbolag som behöver en HR-konsult för att driva projekt, samordna processer och vidareutveckla HR-funktionen i stort.

Läs mer om HR-specialist.