Interim HR-Business Partner

I uppdraget som interim HR-Business Partner hos vår kund kommer du på ett operativt och strategiskt sätt få coacha, stötta och utmana chefer och ledare i alla HR-processer samt vara med och bidra till affären med ett nytänkande HR-perspektiv.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Löpande ingå i projekt- och utvecklingsarbete som pågår i funktionen.
• Arbetsrätt, ex samverkan/förhandling med de fackliga organisationerna.
• Performance och Talent Management.
• Organisationsutveckling och förändringsarbete.
• Kompetensutveckling / kompetensförsörjningsfrågor.

För att vara aktuell för rollen:

• Har du god kunskap och vana att arbeta brett med HR-processer och drivs av att stötta chefer och medarbetare.
• 3-5 års erfarenhet av HR-arbete, så som arbetsrätt, rehabilitering, ledarskap och performance management.
• Goda kunskaper i svenska och engelska.
• Vidare ser vi gärna att du också har universitet- eller högskoleutbildning inom HR eller motsvarande.

Om processen:

Uppdraget är på heltid och beräknas starta under april och pågå under cirka 5 månader. Utgångspunkten för uppdraget är fysisk placering på plats hos kund men med viss flexibilitet till distansarbete någon dag per vecka.

Har du rätt profil och är tillgänglig?  Sök nu! Vi presenterar kandidater för kund 2023-03-10 och kundintervjuer sker under vecka 11.

Ansvarig rekryteringskonsult är Nathalie Löfvenmark som samarbetar med researcher Ronja Vestlund.

(jobb-ID:3313)