Rekrutteringsforsker
Vi søker en rask og nysgjerrig rekrutteringsforsker med stor drivkraft som ønsker å jobbe engasjert sammen med en av Interim Searchs rekrutteringskonsulenter. .
Sammen gjennomfører vi rekrutteringsprosesser med høy presisjon, der du får muligheten til å bidra til å besette stillinger som krever høy kompetanse, både på spesialist- og ledernivå – ofte i børsnoterte eller globale selskaper med velkjente merkevarer.
Dette er en sentral og forretningsorientert rolle der du er involvert i hele prosessen: fra møter med kunder, research og utvelgelse til intervjuer, kundekontakt og administrasjon. Du blir en viktig del av et team der de avgjørende suksessfaktorene er rask og korrekt tilbakemelding, høy servicenivå og tydelig kommunikasjon på alle nivåer. Du vil spille en nøkkelrolle i å sikre raske og treffsikre leveranser til våre kunder.
Dine viktigste ansvarsområder
- Sammen med rekrutteringskonsulenten ha ansvaret for leveringsprosessen av erfarne midlertidige konsulenter og sikre et høyt servicenivå overfor våre kunder.
- Gjennom research identifisere kandidater til aktuelle oppdrag.
- Gjennomføre screeningintervjuer med midlertidige konsulenter.
- Bestill møter, håndter interne og eksterne avstemminger, samarbeid tett med rekrutteringskonsulenten i alt fra oppstart til presentasjon og avtaleinngåelse.
- Administrere informasjon i CRM-systemet og sikre kvaliteten på dokumentasjonen.
- Proaktivt identifisere nye forretningsmuligheter og bidra til fortsatt vekst.
Hvem vi ser etter
- Du har minst 3 års erfaring med rekruttering, markedsundersøkelser, salgsstøtte eller lignende stillinger
- Akademisk grad eller tilsvarende erfaring.
- En nysgjerrig, uredd og initiativrik person som trives i et høyt tempo og i miljøer i stadig endring.
- Sterke kommunikasjonsevner og trygg i dialog med sjefer og ledere.
- Rask, strukturert, grundig og effektiv.
- Er vant til å yte svært god service og handle proaktivt.
Om rollene
Du vil jobbe tett sammen med en av våre erfarne rekrutteringskonsulenter, i en kultur preget av energi, tempo og uformelt teamarbeid. Her forventes det at du har høy drivkraft, samtidig som du får støtte i din utvikling og muligheten til å vokse inn i en forretningsorientert spesialistrolle.
Rekrutteringskonsulentens lederskap preges av engasjement, høyt tempo, tydelighet og stort fokus på din utvikling, der ansvar og selvstendighet oppmuntres.
Prosess og søknad
Intervjuene gjennomføres fortløpende, og oppstart er planlagt til begynnelsen av februar 2026.
Send inn søknaden din senest 16. januar 2026.
