Interim People & Culture Business Partner
Interim Search har fått i oppdrag å ansette en midlertidig People & Culture Business Partner til et PE-eid internasjonalt teknologiselskap med hovedkontor i Stockholm.
Hovedansvarsområder:
- Gi råd og støtte til ledere gjennom hele medarbeidernes livssyklus.
- Styrke medarbeideropplevelsen fra onboarding til offboarding.
- Støtte rekrutteringsprosesser og sørge for en smidig og engasjerende onboarding av nye teammedlemmer.
- Bidra til arbeidet med kompensasjon og ytelser, inkludert implementering av rettferdig og åpen lønnspraksis i tråd med EUs direktiv om åpenhet om lønn.
- Opprettholde samsvar med nordisk arbeidslovgivning og interne retningslinjer for People & Culture.
- Analysere og rapportere om People & Culture-data for å identifisere trender, veilede beslutningstakere og forbedre prosesser.
- Kontinuerlig utvikle og forbedre People & Culture-rutinene for å støtte et sunt, kompatibelt og fremtidsrettet arbeidsmiljø.
Krav:
- Bred erfaring fra hele medarbeidernes livssyklus i internasjonale miljøer med høyt tempo.
- Sterk forretningsforståelse og evne til å koble personalinitiativer med organisatoriske mål.
- Solid kunnskap om nordisk arbeidsrett; erfaring fra USA er et pluss.
- Samarbeidsvillig, nysgjerrig og praktisk anlagt, med vilje til å jobbe både strategisk og operativt.
- Pålitelig, pålitelig og i stand til å bygge sterke relasjoner på tvers av organisasjonen.
- Interesse for hvordan AI kan forbedre People & Culture-prosesser og medarbeideropplevelsen.
Om prosessen:
Oppdraget er på 1 år og starter senest i begynnelsen av april. Hvis du har den rette profilen og er tilgjengelig, søk i dag!
