Interim Search: Interimrekruttering med datadrevet presisjon - det største nettverket av interimkonsulenter for ledende Interim Management.
Interim Search er et spesialisert rekrutteringsfirma som plasserer kvalifiserte ledere og spesialister i midlertidige stillinger. Vår metodikk sikrer at vi effektivt kan fylle alle typer senior interimroller, både nasjonale og internasjonale oppdrag.
Konseptet vårt er enkelt. Vi har valgt å fokusere på å ansette ledere og spesialister på tidsbegrensede oppdrag. Et fokus som gjør at vi kan levere både raskt og presist.
Nettverket består av mer enn 20 000 tilknyttede interimkonsulenter, personer som er blitt intervjuet personlig på forhånd, og som vi har en kontinuerlig dialog med. Denne proaktive tilnærmingen gjør at vi kan handle raskt når behovet for en interimleder oppstår. Les mer om prosessene våre her.
For å sikre at avtaler blir gjort med presisjon i forhold til kundens behov, har Interim Search utviklet et fullskala driftsstyringssystem. Systemet fungerer som et nav i organisasjonen og sørger for kontroll, sikkerhet og et gjennomgående høyt leveransenivå. Les mer om vår kvalitetssikring her.
Vanlige kundeforespørsler hos oss er interim CEO, CFO, Controller, Accounting Specialist, Group Accounting Manager, IT Manager, HR Manager, HRBP og Production Manager.
Send inn en spontan søknad til oss for å være kontinuerlig synlig for oss og bli matchet med spennende oppdrag som passer din profil!
Vi driver utviklingen av neste generasjons rekrutteringsselskap med fokus på interimledelse og spesialistroller. Vi har innrettet hele virksomheten vår mot Interimledelse fokuserer på følgende i våre kundeleveranser:
Vi sørger for at vi forstår hva kunden har behov for, da vi som jobber i Interim Search selv har solid erfaring fra rekruttering og linjeroller som CFO, HR-direktør, salgssjef og administrerende direktør. For å kunne levere de riktige profilene er det også viktig å vurdere kandidatene ut fra perspektivet om at de skal bidra med trygghet og stabilitet, at de har håndtert lignende utfordringer tidligere og at de kan begynne å bidra med resultater med kort oppstartstid. Dette fokuset, at kandidatene skal kunne levere varige resultater på kort sikt, gjennomsyrer hele evalueringsprosessen.
Vår tommelfingerregel er at vi skal konkurranseutsette våre interimkandidater slik at du som kunde får samme pris, eller lavere, som om du hadde kontaktet personen uten vår medvirkning. En annen tommelfingerregel er at vi skal ha en prissetting som tåler åpenhet, og at vi i hver enkelt avtale streber etter å finne den balansen der kunden og kandidaten er fornøyd med kompensasjonen samtidig som vårt arbeid lønner seg.
Når man står og mangler en medarbeider til en viktig funksjon i bedriften, har man det ofte travelt. Oppgaven med å finne den best egnede kandidaten prioriteres av bedriften, de ønsker ikke å vente med å få kontroll over situasjonen, og de vil se hvilke kandidater som er tilgjengelige på markedet. Det er det vi gjør nå. Derfor har vi utviklet en metodikk som gjør det mulig for oss å levere de riktige kandidatene til riktig pris innen 48 timer.
Interim Search er det firmaet som har etablert seg med størst vekst som en ledende aktør blant rekrutteringsbyråer som fokuserer på Interim Management. Årsaken er ganske enkel: Vi har tilpasset hele virksomheten vår til kundens behov når behovet for en interimleder eller spesialist oppstår.
