Midlertidig leder for en strategisk HR-prosess

Midlertidig leder for en strategisk HR-prosess

Oppdragsgiveren driver virksomhet i flere land, og du vil ha en viktig rolle innen Group HR. Du rapporterer til Head of Talent & Leadership Director.

Hovedoppgaver:

• Ha ansvaret for å lede prosessen knyttet til bemanningsplanlegging, plattformer, verktøy og produksjon.
• Ha ansvaret for å effektivisere innkjøpsstrategiene for hele konsernet.
• Ha ansvar for å innhente data fra virksomheten om antall FTI og hvilken kapasitet som vil være nødvendig i løpet av de neste 2–3 årene, basert på forretningsstrategien.
• Samarbeid med People Analytics-teamet.
• Fremme beslutninger om strategier for anskaffelse av kapasiteter.
• Samarbeid med HR-prosessansvarlige for å gi råd og utforske alternativer.
• Støtte formidlingen av WFP-data og gjennomføringen av HR-anbefalinger for å sikre oppdragsgiverens nøkkelfunksjoner.

Hvem vi ser etter:

• Du har erfaring fra arbeid som prosessleder.
• Du har jobbet i et konsern og med dets overordnede prosjekt- og endringsledelse.
• Du har erfaring og er godt vant til å håndtere dataanalyse og tolke innholdet i den.
• Du har erfaring fra børsnoterte selskaper eller andre store internasjonale selskaper.
• Du har solid kompetanse innenfor interessentarbeid og prosjekter/endringer.
• Du har utmerkede kommunikasjonsevner og behersker engelsk, som er konsernets felles språk.
• Du har sterke analytiske evner og er oppmerksom på detaljer.
• Du har forståelse for leverandør- og risikostyring.
• Du er forretningsorientert.
• Det er en fordel om du har erfaring fra bank- og finansbransjen.

Om prosessen:

Oppdraget forventes å vare i 12–18 måneder, med oppstart 1. oktober eller etter avtale.
Søknadsfristen er 20. august. Vi presenterer kandidatene 23. august.

Er du tilgjengelig og har den rette bakgrunnen? Søk i dag!

Den ansvarlige rekrutteringskonsulenten er AnnaCarin Stolpe, partner og regionsjef i Göteborg, som samarbeider med forskningssjefen Louise Bennetoft