Ericssons konsernsjef Börje Ekholm mottar vår pris for sin unike måte å lede til suksess på - til tross for pandemiens store utfordringer
Prisen Årets endringsleder er en anerkjennelse til bedriftsledere som, til tross for endringer, har ledet sine ansatte og sin virksomhet på en inspirerende og vellykket måte. Bedriften skal også ha hatt en positiv innvirkning på samfunnet.
Börje Ekholm, administrerende direktør, Ericsson
Vellykket endringsledelse er noe av det mest krevende i næringslivet, noe vi (Boyden Executive Search og Interim Search), som står bak prisen, vet. Vi jobber daglig med ledere og spesialister som driver organisasjoner fremover - nettopp i tider med utfordringer og endringer.
Det er sjette året på rad at prisen Årets endringsleder deles ut. Som tidligere år deles det ut priser i tre kategorier: Store bedrifter, Mellomstore bedrifter og en varierende pris med et unikt tema for året, som i år er Årets kriseleder.
I dag deles prisen ut i kategorien ”Store bedrifter”. Prisen for ”Årets kriseleder” deles ut i neste uke, og i uke 19 deles prisen for "Årets endringsleder - mellomstore bedrifter" ut.
2020 Årets endringsleder - store selskaper
Juryens begrunnelse er som følger:
“Börje Ekholm har i løpet av året vist en eksepsjonell evne til å lede organisasjonen sin i en periode med svært stor ekstern påvirkning. Han har vært en rollemodell når det gjelder å omstille virksomheten raskt og effektivt og muliggjøre fjernarbeid for de fleste av de 100 000 ansatte i 180 land. Under Börjes ledelse har Ericson hatt en positiv aksjekursutvikling, og underskudd har blitt snudd til overskudd, og den ambisiøse investeringen i 5G-nettverket garanterer fortsatt vekst. Han beskrives som en jordnær rockestjerne som er tilgjengelig for alle, med en enkel fremtoning og som en trygg leder i både medgang og motgang.”
Les et intervju med Börje Ekholm om hans tanker om lederskap og prisen
