Tillfällig chef

Aktivitetsområder

Midlertidige behov oppstår i alle typer organisasjoner, fra små innovasjonsselskaper, hurtigvoksende selskaper og selskaper med lønnsomhetsproblemer, til store konsern og offentlige organisasjoner. Vår spesialisering gjør at vi kan fylle alle typer behov for kvalifiserte ledere og spesialister i Sverige.

Anlita en tillfällig chef

En tillfällig chef är inte synonymt med en sämre sådan, tvärtom. I många fall kan en tillfällig chef vara en mycket bra lösning sett till att denna kan skapa nödvändiga förändringar och effektivisera en verksamhet.

Det finns egenskaper som är extra viktiga i utvärderingen av huruvida en person är lämplig för ett chefsuppdrag: förmåga att leda framifrån, en senior och trygg personlighet, förmåga att fullfölja, prioritera och fatta beslut, en god kommersiell förståelse och ledaregenskaper är några av dem.

Vi ger dig en kompetent, erfaren och trygg person som kan leda inom din organisation under en viss tid – en tid som vi kommer överens om. En tillfällig chef är ett bra alternativ för att undvika felrekryteringar och slippa se att verksamheten stannar av då en nyckelperson väljer att söka sig vidare från företaget.

Undvik att rekrytera en tillfällig chef internt

Att hyra en tillfällig chef ger företag tid att fundera över vilken framtida chef man vill ha – samt tid att hitta rätt kandidat.

Internrekrytering är sällan lösningen, de flesta tjänar på att anlita professionell hjälp med att hitta en tillfällig chef externt.

Tilbud

Den 48 timer lange prosessen

Många gånger är tiden en avgörande faktor för att på bästa sätt hantera en utmanande situation. Kunden behöver då en tillförlitlig och självgående interimsresurs per omgående, vilket vi är experter på att lösa. Efter många år i branschen, över 15.000 personliga intervjuer och en anpassad verksamhet för uppgiften så garanterar vi att leverera rätt kandidater inom 48 timmar.

Den fem dager lange prosessen

Den vanligste prosessen involverer både interne og eksterne interimkonsulenter, det vil si at utvalget består av personer fra vårt eksisterende nettverk samt kandidater som vi ikke har forhåndsvurdert. Prosessen er lik den som er beskrevet ovenfor, bortsett fra at den krever noen ekstra trinn og ofte resulterer i et bredere utvalg av sluttkandidater.

10-dagers prosess

I sensitive situasjoner er det spesielt viktig at prosessen gjennomføres med diskresjon. I slike tilfeller utarbeider vi en stillingsbeskrivelse som godkjennes av kunden, og som presenteres anonymt for de endelige kandidatene. Aktuelle kandidater presenteres deretter for oppdragsgiveren, uten at oppdragsgiveren får vite noe mer. Bedriften godkjenner deretter hvilke kandidater som skal få vite mer etter at de har undertegnet en taushetserklæring.

Raskeste vei til riktig konsulent

"*" angir obligatoriske felt

Dette feltet er ment for valideringsformål og skal ikke endres.