Värdet i att hyra en controller
Når en virksomhetskritisk spesialistrolle blir ledig, kan det få store negative konsekvenser for organisasjonen. Disse personene er ofte vanskelige å identifisere for bedriftene selv, fordi de er ettertraktede på arbeidsmarkedet og sjelden trenger å søke aktivt etter nye oppdrag. Vår virksomhet oppsøker disse personene fortløpende, evaluerer deres kompetanse og holder oversikt over deres tilgjengelighet og preferanser, slik at de raskt kan være på plass når behovet oppstår hos kunden.
I dag er det vanskeligere for arbeidsgivere å holde på dyktige medarbeidere i organisasjonen. Konkurransen er hard, og synet på lojalitet har endret seg.
Vi är mer ombytliga och mer karriärmedvetna idag än för tio år sedan. Att man som anställd byter arbete gör att företag måste rekrytera ny kompetens. Att rekrytera tar både mycket tid och kostar mycket pengar. Resultatet av en felrekrytering kan bli mycket kostsam.
En controller har en viktig roll i ett företag. Genom att ta fram ekonomiska underlag och presentera ekonomisk information kan en controller bidra med prognoser och förslag om framtida satsningar; en ovärderlig roll som verkligen kan göra skillnad. Vad gör man som företag om den personen slutar?
