Interim Program Manager SAP SuccessFactor
Interim Search har fått i uppdrag att tillsätta en Interim Program Manager SAP SuccessFactor till ett stort bolag inom byggbranschen.
Vi söker en erfaren programledare med ansvar för att ta över och fortsatt leda införandet av ett koncerngemensamt HR-system baserat på SAP SuccessFactors.
Programmet är pågående och befinner sig i en etablerad genomförandefas. Uppdraget innebär att säkerställa kontinuitet i programledningen, bibehålla upparbetad framdrift och driva programmet vidare mot uppsatta mål och planerade leveranser.
Programmet omfattar såväl systemimplementation som verksamhetstransformation, med målet att etablera gemensamma, effektiva och hållbara HR-processer och arbetssätt inom koncernen.
Main duties
- Programledning och styrning: Ansvara för programmets övergripande styrning, organisation, planering och uppföljning samt säkerställa tydliga mandat, ansvar och beslutsvägar.
- Övertagande och kontinuitet: Säkerställa en strukturerad övergång från nuvarande programledning, snabbt etablera en helhetsbild av programmets status och prioriteringar samt upprätthålla kontinuitet, beslutsförmåga och framdrift i det fortsatta genomförandet.
- Planering och leverans: Ansvara för programplan, tidplan, budget och resursplanering samt säkerställa framdrift och leverans enligt överenskomna mål och ramar.
- Koordinering och samverkan: Leda och samordna programmets arbetsströmmar och säkerställa effektiv samverkan mellan HR, verksamhet, IT och externa leverantörer, inklusive hantering av gränssnitt och beroenden.
- Risk- och avvikelsehantering: Proaktivt identifiera, bedöma och hantera risker, beroenden och avvikelser samt säkerställa att kritiska frågor och beslut hanteras i rätt forum och i rätt tid.
- Leverantörsstyrning: Säkerställa tydliga förväntningar, ansvarsområden och leveranser från implementationspartner och övriga externa leverantörer samt följa upp kvalitet, framdrift och åtaganden.
- Förändringsledning och förankring: Driva och samordna programmets förändringsarbete i nära samverkan med berörda verksamheter för att säkerställa organisatorisk förankring, god förändringsberedskap och användaracceptans.
- Beslutsunderlag och rapportering: Säkerställa transparent och relevant rapportering till styrgrupp och ledning samt ta fram tydliga beslutsunderlag, konsekvensanalyser och rekommendationer.
- Kvalitet och verksamhetsnytta: Säkerställa att programmets leveranser håller överenskommen kvalitet, uppfyller verksamhetens krav och bidrar till programmets övergripande mål och förväntade affärsnytta.
- Överlämning och etablering: Säkerställa förutsättningar för en strukturerad övergång från program till förvaltning och fortsatt utveckling av systemet och tillhörande arbetssätt.
Who we are looking for:
- Du har dokumenterad erfarenhet av att leda större och komplexa program eller verksamhetstransformationer, med ansvar för övergripande styrning och leverans.
- Du har erfarenhet av att leda program i nordiska och internationella organisationer med flera länder, bolag och verksamheter samt många intressenter.
- Du har flerårig erfarenhet av att leda HRIS-/HCM-implementationer, med förståelse för såväl systeminförande som verksamhetstransformation.
- Du har dokumenterad erfarenhet av SAP SuccessFactors-implementationer, gärna från flera projekt och med ansvar för hela eller större delar av införandet.
- Du har god förståelse för centrala HR-processer och hur dessa påverkas av digitalisering och standardisering, exempelvis organisations- och masterdata, onboarding, performance management, kompensation och succession.
- Du har erfarenhet av styrgruppsarbete, ledningsrapportering, leverantörsstyrning och förändringsledning.
- Du har god förståelse för samspelet mellan verksamhet, HR, IT och systemleverantörer vid större systemimplementationer.
- Du har erfarenhet av att hantera komplexa beroenden, förändrade förutsättningar och konkurrerande prioriteringar i större program.
- Du har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
About the process
Uppdraget är på 100% av heltid. Uppstart mitten av oktober och uppdraget beräknas pågå i ca 9 månader.
Har du rätt profil och är tillgänglig? Sök nu. Vi presenterar kandidater under vecka 41 och intervjuer med kund sker i samband med det.
