Interim Talent Acquisition Manager – HR & Recruitment

Interim Talent Acquisition Manager – HR & Recruitment

I rollen som Talent Acquisition Manager innen HR Recruitment vil du ha en viktig rolle i å tiltrekke deg riktig kompetanse til et internasjonalt IT-selskap med over 20 milliarder i omsetning og 120 000 ansatte. Selskapet bygger en ny struktur i Norden, og akkurat nå med fokus på Sverige.

Hovedoppgaver:

• Utvikling av rekrutteringsstrategi og rekrutteringsprosess, samt selve gjennomføringen av rekrutteringene.
• Utvikle “Employer Brading” for selskapet i Sverige, samt styre og lede utviklingen av selskapets Talent Acquisition
• Samarbeid med interne team og rekrutteringsansvarlige for å bistå i rekrutteringsarbeidet.
• Identifisere og kommunisere informasjon eksternt og internt om aktuelle ledige stillinger i organisasjonen
• Administrere rekrutteringsprosessen, inkludert innledende vurderinger, intervjuer og tilbud.
• Arbeide aktivt med å utvikle talentpoolen og strategisk evaluere engasjementet i ulike samfunnsengasjementer.
• Utvikle relasjoner med tredjeparts rekrutteringsbyråer og bemanningsfirmaer, og utvikle sourcingprosesser og overvåkingsverktøy.

For å komme i betraktning for rollen har du:

• Erfaring med de ovennevnte oppgavene
• Akademisk grad innen HR eller tilsvarende
• Mange års erfaring fra bredt internasjonalt HR-arbeid
• Erfaring med operativt og kreativt HR-arbeid i en flerkulturell organisasjon
• Sterk kommunikator og god til å etablere kontakter og utvikle forretninger
• Du liker å jobbe i høyt tempo og ønsker å bidra med energi og engasjement
• Flytende engelsk i tale og skrift

Om prosessen:

Uppdraget är initialt på minst 6 månader och kan leda till en permanent anställning. Vi presenterar kandidater till kund den 22 februari och sista dag för intresseanmälan är den 19 februari.

Er du tilgjengelig og den rette kandidaten for jobben? Søk i dag!

Den ansvarlige rekrutteringskonsulenten er Michael Schilling samarbeid med forskeren Ida Eriksson.