Behovet for en midlertidig leder oppstår ofte uten forvarsel. En medarbeider blir syk, en alvorlig intrige oppstår eller en rekrutteringsprosess drar ut i tid. Det er mange fordeler med å ansette en midlertidig ressurs, og vi har valgt ut de vanligste:
Hastighet. Personen er på plass etter få dager og er ekspert på å sette seg raskt inn i nye selskaper og oppgaver.
Kompetanse. Konsulenter har sett hvordan mange bedrifter opererer, og kan peke på effektivitetsgevinster og forbedringer.
Fleksibilitet. Kompensasjon utbetales kun for de timene man faktisk jobber, og oppdragene kan enkelt forkortes eller forlenges.
Selvgående. En kvalifisert konsulent krever minimalt med tid fra resten av organisasjonen.
Input. Konsulenter er objektive og påvirkes ikke i samme grad av personalpolitikk. De forteller deg det de tror du trenger å høre, ikke det de tror du ønsker å høre.
