När en affärskritisk specialistroll är vakant kan det få stora negativa konsekvenser för organisationen. Dessa personer är ofta svåra för företagen att själva identifiera på grund av att de är eftertraktade på arbetsmarknaden och sällan aktivt behöver söka nya uppdrag. Vår verksamhet söker upp dessa individer i Göteborg löpande, utvärderar deras kompetens och håller på koll tillgänglighet och preferenser så att de snabbt kan vara på plats när behovet uppstår hos kund.
Today, it is more difficult for employers to retain skilled personnel within their companies. Competition is fierce, and our view of loyalty has changed.
Välj rätt interimchef för en mer dynamisk arbetsmarknad
We are more changeable and more career-conscious today than we were ten years ago. When employees change jobs, companies have to recruit new talent. Recruiting takes a lot of time and costs a lot of money. The result of a bad hire can be very costly. Filling a management position therefore involves greater risk than many other positions.
Det finns egenskaper som är extra viktiga i utvärderingen av huruvida en person är lämplig för ett interimt chefsuppdrag:
- Förmåga att leda framifrån
- En senior och trygg personlighet
- Förmåga att fullfölja, prioritera och fatta beslut
- En god kommersiell förståelse och ledaregenskaper