Interim HR Manager

Huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvarsområden;

• Du leder det operativa och strategiska HR-arbetet
• Du rapporterar direkt till CEO
• Du har personalansvar för en HR-Partner (med aktivt mentorskap för ev övertagande av HR-chefsbefattningen), en HR-koordinator samt en löneadministratör
• Du stöttar ledarna i frågor som rör ledarskap och HR
• Du ansvarar för att driva allt operativt och strategiskt HR arbete som syftar till att attrahera, utveckla och behålla medarbetare.
• Du säkerställer att integrera HR i verksamheten på ett enhetligt sätt och dagligen arbeta nära medarbetarna
• Specifikt fokus kommer vara på att implementera HR-modul i affärssystem, etablera ett rekryteringssystem samt bedömning av hur rådande lönesystem kan utvecklas

To be eligible for the role;

• Relevant academic education
• Erfaren HR-chefsprofil/HR-interimskonsult
• Erfarenheter av att agera i industriellt producerande bolagsmiljö
• Van analysera, utveckla och implementera HR-processer och systemstöd i verksamheten
• Som person är du en doer, modig, kreativ, prestigelös och samarbetsinriktad

About the process;

Uppdraget startar 1 september, omfattar heltid, och beräknas pågå under 12 månader. Vi presenterar kandidater för kundföretaget 25 augusti och kundintervjuer sker 26 augusti. Är du tillgänglig och intresserad? Ansök snarast!

The responsible recruitment consultant is Martin Edqvist, who is working with researcher Nicolina Axelsson.

(jobb-ID: 2852)