Karin er en allsidig HR-leder med over 15 års erfaring med å lede HR-strategier og endringsprosjekter i både små og store organisasjoner. Hun har utviklet og implementert HR-strategier som støtter opp om virksomhetens mål, inkludert organisasjonsendringer, lederutvikling og arbeidsmiljøarbeid.
Karin er spesielt dyktig til å lede komplekse omorganiseringer og skape en sterk bedriftskultur i endringsprosesser.
Hun har en coachende og inkluderende lederstil, noe som gjør henne verdsatt av både ansatte og ledergrupper. Karin er også vant til å jobbe i internasjonale miljøer, der hun har tilpasset HR-retningslinjer og -prosesser for å sikre samsvar med lokale og globale regler.
Liknande konsulter
Midlertidig HR-sjef
- Primära sektorer: IT/Tech, industri, media, tjenester, detaljhandel, telekom, logistikk
- Geografisk dekning: internasjonal
Midlertidig HR-partner
- Primära sektorer: industri, eiendom, ingeniørfag, IT, logistikk, bygg og anlegg
- Geografisk dekning: Stockholm, Mälardalen og Skåne
Midlertidig HR-sjef
- Primära sektorer: ingeniørvirksomhet, IT, produksjon, tjenester, handel, konsulentvirksomhet
- Geografisk dekning: hele verden
