Midlertidig senior HR-konsulent

Linn har bakgrunn fra rekrutteringsbransjen, først som rekrutteringsassistent og senere som rekrutteringsleder og Talent Acquisition Specialist. I dag er hun fortsatt drevet av å jobbe med rekruttering, men har fått en enda bredere profil innen HR. Linn begynte som interimkonsulent for tre år siden og hjelper vanligvis kundene sine med lederutvikling, utvikling av HR-prosesser og støtte til ansatte i operative spørsmål. Hennes brede HR-kunnskap gjør at hun kan bistå med alt fra rekruttering til forhandlinger, arbeidsmiljø, lønnskartlegging og personalledelse. Hun har hovedsakelig hatt roller i store selskaper innen industri, produksjon og infrastruktur, men hennes siste oppdrag var i et globalt FMCG-selskap. Hun ga lederstøtte i operative HR-spørsmål og implementerte HR-prosesser i samarbeid med CHRO. Linn identifiserte også nye leverandører og samarbeidspartnere for å videreutvikle rekruttering og onboarding. Før hun forlot oppdraget, hadde selskapet en oppdatert prosess for strategisk kompetanseforsyning på plass.

Linn passer for store organisasjoner som har behov for en HR-konsulent til å drive prosjekter, koordinere prosesser og videreutvikle den overordnede HR-funksjonen.