Cathrin etablerte seg innen HR i over 10 år i rollen som Human Resource Business Partner hos tre ulike arbeidsgivere. I denne spesialistperioden jobbet hun tett sammen med senior HR-kolleger, og i samråd med HR-direktøren var hun ansvarlig for å bygge opp en felles HR-funksjon etter at selskapet hadde gjennomført seks oppkjøp og etablert et EMEA-kontor i Stockholm. Da dette var gjennomført, valgte hun å forlate stillingen til fordel for et interimoppdrag i et private equity-eid helseforetak med overordnet ansvar for virksomhetens 29 enheter. Siden har hun fortsatt som interimkonsulent og vært interim rekrutteringssjef for et transportselskap og et farmasøytisk selskap, interim HR-sjef for et mindre IT-selskap og nå sist interim HRPB for et stort utleieselskap. Hun søker nå sitt sjette oppdrag som interimleder.
Cathrin foretrekker operative interimoppdrag der hun har ansvar for å utvikle HR-funksjonen i organisasjoner med et kommersielt fokus. Hun er særlig egnet som interimkonsulent for virksomheter som ønsker kompetanse innen arbeidsrettslige spørsmål, fagforeningsforhandlinger, Comp&Ben, arbeidsmiljø, rekruttering, rehabilitering og policy management.
Midlertidig konsulent: 2332
Sektor for aktivitet: helsevesen, offentlig sektor, bemanning, industri, forretningstjenester, IT
Utdanning og opplæring: Eksamensgrad i økonomi 1995, diplom i personalledelse 2009
Geografisk dekning: Stockholm, Sverige
Refusjon: 890 sek/ t
Liknande konsulter
Midlertidig HR-sjef
- Primära sektorer: IT/Tech, industri, media, tjenester, detaljhandel, telekom, logistikk
- Geografisk dekning: internasjonal
Midlertidig HR-partner
- Primära sektorer: industri, eiendom, ingeniørfag, IT, logistikk, bygg og anlegg
- Geografisk dekning: Stockholm, Mälardalen og Skåne
Midlertidig HR-sjef
- Primära sektorer: ingeniørvirksomhet, IT, produksjon, tjenester, handel, konsulentvirksomhet
- Geografisk dekning: hele verden
