Interim Talent Acquisition Manager – HR & Recruitment

I rollen som Talent Acquisition Manager inom HR Rekrytering kommer du att ha en viktigt roll i arbetet med att attrahera rätt kompetens till ett internationellt it-företag med över 20 miljarder i omsättning och 120.000 anställda. Bolaget bygger ny struktur i Norden och just nu med fokus i Sverige.

Main duties:

• Utarbeta strategi för rekrytering och rekryteringsprocessen, samt faktiska genomförandet av rekryteringar.
• Utveckla “Employer Brading” för bolaget i Sverige, samt hantera och styra utvecklingen av företagets Talent Acquistion
• Arbeta med interna team och anställda chefer för att hjälpa till med rekryteringsinsatser.
• Identifiera och kommunicera information externt & internt om nuvarande öppna roller inom organisationen
• Hantera rekryteringsprocessen, inklusive inledande bedömningar, intervjuer och erbjudanden.
• Arbeta aktivt med “sourcing” utveckla talangspool och strategiskt utvärdera medverkan i olika sociala engagemang.
• Utveckla relationer med tredjepartsrekryteringsbyråer och bemanningsföretag samt utveckla inköpsprocesser och uppföljningsverktyg.

To be eligible for the role, you have:

• Erfarenhet av ovanstående arbetsuppgifter
• Akademisk examen inom HR eller motsvarande
• Mångårig erfarenhet av ett brett internationellt HR-arbete
• Erfarenhet av operativt och kreativt HR-arbete i mångkulturell verksamhet
• Kommunikativt stark och van att etablera kontakter och utveckla affärer
• Du tycker om snabbrörligt arbete och vill bidra med energi och engagemang
• Flytande i engelska språket i tal och skrift

About the process:

Uppdraget är initialt på minst 6 månader och kan leda till en permanent anställning. Vi presenterar kandidater till kund den 22 februari och sista dag för intresseanmälan är den 19 februari.

Are you available and the right candidate for the job? Apply today!

The responsible recruitment consultant is Michael Schilling who collaborates with researchers Ida Eriksson.