Interim Koncern HR-Direktör

I rollen som interim HR-direktör kommer du in i ett bolag på koncernnivå som vill utveckla moderna HR processer med fokus på employee experience. Syftet med ditt uppdrag är att kartlägga nuläge, analysera och utveckla strategier på kort och lång sikt. Eventuellt kommer du påbörja implementera transformation. Du rapporterar till VD.

Main duties:

• Genomföra nulägesanalys och identifiera nödvändiga strategiska förändringar för processer som rör employee experience
• Bedriva en förändringsresa med syfte att göra en förflyttning och modernisera HR-processer
• Agera projektledare för kortsiktiga och långsiktiga affärsmål uppsatta för HR-funktionen

To be eligible for the role, you have: 

• Flera års erfarenhet som HR-direktör i medelstora eller stora bolag.
• Dokumenterad erfarenhet att driva förändringsarbete inom HR och organisationsutveckling.
• Konsultativt erfarenhet att självständigt ansvara för och leverera förändringsprojekt.
• Erfarenhet av moderna affärsdrivna HR-processer med fokus på employee experience

About the process:

Uppdraget beräknas kunna genomföras på en heltid under 6 månader men kan lika gärna levereras på 12 månader och halvtid med start i mars. Vi presenterar kandidater 18 februari och intervjuer sker med kundföretaget 19 februari.

Are you available and have the right background? Apply today!

The responsible recruitment consultant is Hampus Lidström who collaborates with researchers Frida Cederqvist.