Stäng

Det ska kännas tryggt att anlita oss.

Kund?

Kandidat?

Kundjour

Är ditt företag i behov av en interimskonsult? Vi finns tillgängliga 24/7, 365 dagar per år.

Journummer: +46 (0)8-556 460 99

Email: konsulter@interimsearch.com

Intresserad av uppdrag?

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev eller skicka oss en spontanansökan/uppdatera din tillgänglighet.

Ring oss på telefon: +46 (0)8-556 460 00

Prenumerera på nyhetsbrevet

Spontanansökan

För löpande nyheter, följ oss på LinkedIn

Interim Management ur ett ägarperspektiv

Interim Management ur ett ägarperspektiv

INTERVJU | 2020-03-12

Private Equity-bolag har alltid en plan för hur investeringen i ett förvärv ska utvecklas. Anders Craft, Director på Interim Search har 25 års erfarenhet från Private Equity, bland annat som Investment Director på 3i och chef för investeringsorganisationen på Swedfund. Här berättar han hur interim management effektivt kan hjälpa ägarbolag från ingångsläge till önskat läge.


Kraven på medarbetarna förändras ofta i takt med att de nya ägarna lanserar sin plan vilket innebär att man snabbt behöver ha in ny kompetens i organisationen för att inte tappa momentum. Här kommer interim management in som en naturlig pusselbit för att få förändringsarbetet att fungera i praktiken,
förklarar Anders. Att kunna erbjuda ett stort urval interimskonsulter ger ägarbolag möjligheten att få in specifikt efterfrågad kompetens som är oerhört viktig för att skapa tillväxt.

 

Svårt för Private Equity-bolagen att bygga upp egen kapacitet för att hantera plötsliga vakanser i portföljbolagen


Du har själv suttit i ägarbolag som beställare av interimstjänster. Hur kom du fram till att interim management var lösningen?

Det var under snabba förlopp där viktiga chefspositioner i portföljbolagen blev akut vakanta på grund av sjukdom eller att någon gått vidare i en annan tjänst. I de situationerna var det vitalt att få in rätt kompetens så snabbt som möjligt så att vi kunde fortsätta utveckla verksamheten. Ärligt talat fanns sällan rätt kompetens tillgänglig internt, utan en interimslösning var det mest effektiva alternativet. Jag resonerade på så sätt att det gav oss tid att i lugn och ro rekrytera en permanent lösning vilket gav större möjligheter för oss att lyckas få in toppkrafter till bolagen. I flera fall kunde vi ta in specifik kunskap som enbart behövdes under förändringsarbetet och som hade varit svårt att rekrytera i en permanent anställning.


Är det vanligt att ägarbolag har en proaktiv plan kring kompetensförsörjning?

Jag skulle säga att ägarbolagen har utvecklat sina HR-avdelningar för att kunna förädla sin egen personal löpande, dock är det svårt för Private Equity-bolagen att bygga upp egen kapacitet för att hantera plötsliga vakanser i portföljbolagen. Kort sagt innebär det att duktiga interimsleverantörer har en viktig uppgift på marknaden.

 

Frågan att ha rätt kompetens är en naturlig del i arbetet


Kan du identifiera några trender inom kompetensförsörjningsstrategi under de 20 år du varit i Private Equity-bolag och vad ser du för utveckling framåt? 

Trenden är att hastigheten vad gäller förändringsarbetet i bolagen har ökat avsevärt. Det innebär att kunskap och metodik behöver utvecklas på varje medarbetare och det ger förstås upphov till snabba kompetensbehov om man inte vill tappa fart. Att ta in extern kompetens finns på agendan hos dessa bolag tack vare att investeringarna generellt har ökat. Man har idag så pass stort kapital att arbeta med att det ger utrymme att köpa in rätt kompetens vilket påverkar förändringsarbetet väldigt positivt. Frågan att ha rätt kompetens är ingen kostnadsfråga utan en naturlig del i arbetet. Med andra ord försöker man inte göra så bra som möjligt med det man har internt, utan det handlar om att få till så bra förändring som möjligt och då tar man in de resurser som behövs.


Anders tre tips till ägarbolag:

    • Frågetecken på specifika positioner rätas oftast inte ut med tiden – var proaktiva med er kompetensförsörjning!
    • Likväl som ni jagar kvalitet i ert eget bolag, välj kvalitet när det kommer till leverantör av extern kompetens
    • Välj en interimsleverantör som kan matcha ert tempo och tillsätta rätt person med den hastighet som ni behöver

Fler nyheter

Lottie Knutson: ”det coachande ledarskapet blir svårt nu”

Hon blev en trygg röst mitt under en nationell katastrof för mer än 15 år sedan. Idag kan Lotti...

Entreprenören prisar ledarförebilder

För nio år sedan startade Per Winblad en ledarskapssajt och instiftade priset Årets VD som vuxi...

Rekryteringskonsultens tips för att öka din beläggningsgrad

AnnaCarin Stolpe är Partner och senior Rekryteringskonsult på Interim Search. Med mångårig erfa...

Norden-vd:n använder interim management som krishantering

Andreas Viefhaus har 25 års erfarenhet som ledare, de senaste fem åren som vd för den nordiska ...

Interim Search gör ytterligare nyckelrekrytering

Johan Nyberg är Interim Searchs senaste tillskott. Han kommer att arbeta i rollen som Director/...

Expertens råd till ledare: håll kriskommunikationen regelbunden

Hans Uhrus har över 25 års erfarenhet av kommunikationsarbete i ledande befattningar och sitter...

Vägen framåt

Det dyker upp en hel del frågor gällande Coronaviruset, både i vår interna organisation och frå...

Interim på båda sidor av bordet

Per Sundqvist är CFO tillika COO på börsnoterade techbolaget Fingerprint Cards. De befinner sig...

Interim Search rekryterar Lena Arrelöv

I början av februari började Lena Arrelöv som Director och senior Rekryteringskonsult på Interi...

Behov av interimskonsult?

Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt

Formulär
Spontanansökan

Interim Search

Interim Search is a Swedish recruitment agency with one goal: to solve your temporary resource needs. We believe in specialization and therefore are focused on short to medium term needs of managers and specialists within Finance & Accounting, Human Resources and General Management.

We bring together a strong local presence with a highly developed network of Associated Consultants. This approach provides us with a comprehensive, up to date and unique network of Interim Managers and a quality assured recruitment process.

Our guiding principle for achieving mutual and long-term success is simple: Only when we have helped our clients achieve their goals, have we achieved ours. 
Please contact us for a confidential discussion.

Contact us: +46 (0)8-556 460 00
info@interimsearch.com