Det ska kännas tryggt att anlita oss.
Det ska kännas tryggt att anlita oss.
Kund?
Kandidat?
Är ditt företag i behov av en interimskonsult? Vi finns tillgängliga 24/7, 365 dagar per år.
Journummer: +46 (0)8-556 460 99
Email: konsulter@interimsearch.com
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev eller skicka oss en spontanansökan/uppdatera din tillgänglighet.
Ring oss på telefon: +46 (0)8-556 460 00
Private Equity-bolag har alltid en plan för hur investeringen i ett förvärv ska utvecklas. Anders Craft, Director på Interim Search har 25 års erfarenhet från Private Equity, bland annat som Investment Director på 3i och chef för investeringsorganisationen på Swedfund. Här berättar han hur interim management effektivt kan hjälpa ägarbolag från ingångsläge till önskat läge.
Kraven på medarbetarna förändras ofta i takt med att de nya ägarna lanserar sin plan vilket innebär att man snabbt behöver ha in ny kompetens i organisationen för att inte tappa momentum. Här kommer interim management in som en naturlig pusselbit för att få förändringsarbetet att fungera i praktiken, förklarar Anders. Att kunna erbjuda ett stort urval interimskonsulter ger ägarbolag möjligheten att få in specifikt efterfrågad kompetens som är oerhört viktig för att skapa tillväxt.
Svårt för Private Equity-bolagen att bygga upp egen kapacitet för att hantera plötsliga vakanser i portföljbolagen
Du har själv suttit i ägarbolag som beställare av interimstjänster. Hur kom du fram till att interim management var lösningen?
Det var under snabba förlopp där viktiga chefspositioner i portföljbolagen blev akut vakanta på grund av sjukdom eller att någon gått vidare i en annan tjänst. I de situationerna var det vitalt att få in rätt kompetens så snabbt som möjligt så att vi kunde fortsätta utveckla verksamheten. Ärligt talat fanns sällan rätt kompetens tillgänglig internt, utan en interimslösning var det mest effektiva alternativet. Jag resonerade på så sätt att det gav oss tid att i lugn och ro rekrytera en permanent lösning vilket gav större möjligheter för oss att lyckas få in toppkrafter till bolagen. I flera fall kunde vi ta in specifik kunskap som enbart behövdes under förändringsarbetet och som hade varit svårt att rekrytera i en permanent anställning.
Är det vanligt att ägarbolag har en proaktiv plan kring kompetensförsörjning?
Jag skulle säga att ägarbolagen har utvecklat sina HR-avdelningar för att kunna förädla sin egen personal löpande, dock är det svårt för Private Equity-bolagen att bygga upp egen kapacitet för att hantera plötsliga vakanser i portföljbolagen. Kort sagt innebär det att duktiga interimsleverantörer har en viktig uppgift på marknaden.
Frågan att ha rätt kompetens är en naturlig del i arbetet
Kan du identifiera några trender inom kompetensförsörjningsstrategi under de 20 år du varit i Private Equity-bolag och vad ser du för utveckling framåt?
Trenden är att hastigheten vad gäller förändringsarbetet i bolagen har ökat avsevärt. Det innebär att kunskap och metodik behöver utvecklas på varje medarbetare och det ger förstås upphov till snabba kompetensbehov om man inte vill tappa fart. Att ta in extern kompetens finns på agendan hos dessa bolag tack vare att investeringarna generellt har ökat. Man har idag så pass stort kapital att arbeta med att det ger utrymme att köpa in rätt kompetens vilket påverkar förändringsarbetet väldigt positivt. Frågan att ha rätt kompetens är ingen kostnadsfråga utan en naturlig del i arbetet. Med andra ord försöker man inte göra så bra som möjligt med det man har internt, utan det handlar om att få till så bra förändring som möjligt och då tar man in de resurser som behövs.
Anders tre tips till ägarbolag:
Vi har tidigare skrivit om hur hösten är en period då många uppdragsgivare anlitar interimskons...
Hösten innebär ofta förändringar i våra organisationer – vare sig det handlar om frön til...
I april förra året intervjuade vi beteendekonsulten Madeleine Geholm. Hon var uthyrd via Interi...
Jessica Frösell är Manager på Interim Search. Hon är också en flitig golfspelare (efter 20 års ...
Nathalie Löfvenmark är Manager på Interim Search. Hon är även en fikafantast som fått i uppgift...
Johan Linder är Director på Interim Search. Han är även en träningsentusiast som har funnit sit...
Maja Johansson är Manager på Interim Search. Hon är även tidigare proffsdansare som inspireras ...
Frida Hurtig Skjutare är Manager på Interim Search. Hon är även en van löpare som gjort medvetn...
Just Arrived är ett bemannings- och rekryteringsföretag som grundades 2016. Idén till bolaget k...
Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt