Kund?

Kandidat?

Kundjour

Är ditt företag i behov av en interimskonsult? Vi finns tillgängliga 24/7, 365 dagar per år.

Journummer: 08-556 460 99

Email: [email protected]

Intresserad av uppdrag?

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev för att prenumerera på nya uppdrag eller skicka oss en spontanansökan/uppdatera din tillgänglighet.

Ring oss på telefon
+46 (0)8-556 460 00

Prenumerera på nyhetsbrevet

Spontanansökan och uppdatering av tillgänglighet

”Högre krav på snabbhet i framtiden”

”Högre krav på snabbhet i framtiden”

marknadskoll | 2018-09-14

AnnaCarin Stolpe är Partner/Rekryteringskonsult på Interim Search.
Vi pratade med henne om interimsmarknaden och vad som är viktigast för henne i en kundrelation.

Vilka egenskaper tycker du behövs i jobbet som rekryteringskonsult?

Det är viktigt att du har rätt affärserfarenhet för att förstå kundens behov och hjälpa till att få rätt person på rätt plats. Det är bra om du kan ta en rådgivande roll och agera bollplank till uppdragsgivaren. Det hjälper även om du har social kompetens och är intresserad av att träffa människor och bygga relationer.


Hur viktig är den personliga relationen mellan rekryteringskonsulten och kunden? 

Affärer görs mellan människor och den personliga relationen är otroligt viktig i ett samarbete. Det är det roligaste med det här jobbet, att man faktiskt får chansen att bygga långa kundrelationer och lära känna kunden över tid.


Vart finns dina kunder idag?

Över hela Sverige. Norrland, Göteborg, Malmö, Småland, Stockholm… nästa vecka åker jag till Malmö och Småland för att besöka tre olika uppdragsgivare. Jag uppfattar det som att kunden tycker att det är givande att jag kommer och besöker dem, trots att jag sitter i Stockholm.

Det personliga mötet är viktigt för att jag ska kunna placera rätt person på rätt position. Vid besöken tar jag in de mjuka värdena och får en insikt i hur bolaget fungerar. Då kan jag säkerställa att kandidaterna jag tillsätter har rätt personlig profil.

 

Det viktigaste för mig är att interimskonsulten delar uppdragsgivarens värderingar och passar in i företagskulturen.


Hur uppfattar du att kundbehoven ser ut just nu?

Hälften av rollerna vi placerat är inom ekonomi. Andra roller som vuxit är inom produktion, logistik, supply chain och IT. Inom IT har jag nyligen tillsatt interimsroller som CIO, Director Digital Office och CTO.

Det allra vanligaste kundbehovet är att man vill ha in någon mellan en rekrytering. Det tar lång tid att rekrytera till seniora roller idag. Det är arbetstagarens marknad och det är ofta en utdragen process att få rätt person på plats. Många kunder löser det med en interimskonsult i väntan på den permanenta rollen.

Ett annat kundbehov jag ser är tillväxtbolag som vill testa en ny position genom att ta in en interimskonsult. Kunden vill prova ett affärsområde innan man bestämmer sig för en permanent lösning.


Vad ser du för kommande trender inom Interim Management?

Interimsmarknaden växer. Kunderna förstår affärsnyttan med att ta in interimskonsulter på fler roller än inom ekonomi. Det blir också fler konsulter. Många arbetstagare idag vill ha flexibilitet och kunna bestämma över sin egen tid. Interimskonsulter drivs oftast av att de tycker att det är givande att hitta utmaningar i olika miljöer.

 

Det som stimulerar mig mest är när jag får in riktigt svåra uppdrag och lyckas lösa dem.


Hur tror du att kundernas krav på leverantörer kommer att förändras framöver?

Konsultköpare kommer att ha ännu högre krav på snabbhet. Där är vi en snabbfotad organisation med ett uppdaterat kandidatnätverk både vad gäller vårt CRM-system och våra privata kontaktnät. Vi levererar kandidater på 48 timmar, något jag tror kommer att bli av ännu större vikt framöver.


Vad är det roligaste med ditt jobb?

Att lösa kundens problem. Mitt svåraste uppdrag var när jag fick in en roll som interim Operations Excellence. När jag presenterade kandidater så var det ingen av dem som stämde för kunden. Under kandidatpresentationen växte en ny kravspecifikation för rollen fram och vi landade i att kundens behov istället krävde en projektledare. Då kunde vi snabbt hitta rätt person som till slut stannade hos uppdragsgivaren i ett och ett halvt år.


Du når AnnaCarin på [email protected] eller 070 690 44 05. 

Fler nyheter

Hon lär företag om gig-ekonomi

Marianne Olsson är aktuell med nya boken Gig-ekonomi för företag. Det är den tredje boken hon s...

Nya juryordföranden: ”excellenta förändringsledare följer inga mallar”

I februari är det återigen dags att tillkännage Årets Förändringsledare. Charlotte Strömberg ha...

”Nu vill vi driva förändringen i vår bransch”

Vi lämnar ett händelserikt 2018 bakom oss. Interim Search har fortsatt tillväxtresan och markna...

Google och Boyden med och utser Årets Förändringsledare

Interim Search och Boston Consulting Group får förstärkning av Google Sverige och Boyden Execut...

HR-chefen: ”vi hade inte kunnat leverera utan interimskonsulterna”

En dryg timmes bilfärd från Jönköping tar dig till den lilla tätorten Burseryd. Näringslivet i ...

VR/AR – en del av framtidens HR

Interim Search besökte Warpin Media för att lära oss mer om framtidens VR/AR och hur det kan an...

Interim Search tvåfaldig Gasell

Tidigare i år kvalificerade Interim Search till Veckans Affärers lista över Superföretag 2018, ...

Har du tänkt på GDPR-skydd?

I samarbete med försäkringsbolaget If har Interim Search tagit fram en Ansvarsförsäkring med Tj...

”häftigt att tillhöra promillen som lyckats bäst”

Interim Search har i år blivit utsett till Superföretag 2018 av Veckans Affärer. För att kvala ...

Behov av interimskonsult?

Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt

Telefon
Formulär
Journummer
Spontanansökan

Interim Search

Interim Search is a Swedish recruitment agency with one goal: to solve your temporary resource needs. We believe in specialization and therefore are focused on short to medium term needs of managers and specialists within Finance & Accounting, Human Resources and General Management.

We bring together a strong local presence with a highly developed network of Associated Consultants. This approach provides us with a comprehensive, up to date and unique network of Interim Managers and a quality assured recruitment process.

Our guiding principle for achieving mutual and long-term success is simple: Only when we have helped our clients achieve their goals, have we achieved ours. 
Please contact us for a confidential discussion.

Contact us: +46 (0)8-556 460 00
[email protected]