Hastighet möter precision. Hur Interim Search omdefinierade interimsbranschen med sitt 48-timmarslöfte
I en tid där förändringstakten ökar och rätt kompetens snabbt kan avgöra ett företags framgång, har behovet av flexibla lösningar aldrig varit större.
Som marknadsledande inom Interim Management såg Interim Search tidigt behovet av att kombinera snabbhet med kvalitet. Där föddes det som skulle bli branschens mest attraktiva löfte, att presentera tillgängliga kandidater inom 48 timmar efter kundens förfrågan.
Det var ett tydligt ställningstagande. Att skapa trygghet för kunderna även när det brådskar.
Snabbhet är inte jakt – det är proaktiv förberedelse
Hur lyckas vi leverera hög kvalitet på så kort tid? Wictor Bonde, Tillväxtchef på Interim Search, beskriver det som en process byggd på noggrann planering.
“Vårt 48-timmarslöfte handlar inte om att jaga. Det bygger på en väloljad maskin och proaktivt arbete,” säger han. “Vi har en stordriftsfördel som ingen annan. Med omkring 400 konsulter ute på uppdrag varje år har vi en ständig rörelse i nätverket. Dessutom har vi ett dedikerat team av researchers som kartlägger marknaden och följer kandidaternas tillgänglighet i realtid.”
Det är där precisionen skapas. Genom data, erfarenhet och ett noggrant urval innan ett uppdrag startar.
“Redan innan kunden hört av sig har vi sorterat bort tusentals felmatchningar. Det gör att vi snabbt kan fokusera på rätt personer. Det fina är då att kunden kan välja bland de bästa kandidaterna som just nu också är tillgängliga på marknaden”, säger Wictor. “Därför brukar vi säga att vår snabbhet ligger i förberedelsen, inte i leveransen.”
Från reaktiv till proaktiv marknadsledare
När det unika kundlöftet lanserades för drygt tio år sedan förändrade det inte bara kundernas förväntningar, utan också det egna arbetssättet.
“Hela vår affärsmodell är byggd för att vi ska kunna hålla det här löftet,” förklarar Wictor. “Vi har gått från att reagera när vi får ett uppdrag, till att arbeta som en proaktiv marknadsbevakare. Genom digital matchning och automatiserad sortering kan vi lägga all tid på de kandidater som verkligen passar.”
Istället för att granska hela marknaden på nytt vid varje uppdrag, arbetar teamet utifrån handplockade verifierade profiler.
“Ibland hittar vi rätt kandidater redan efter 48 minuter, men vi tar oss alltid tiden att säkerställa kvaliteten i varje presentation”, säger Wictor.
Snabba tillsättningar med trygghet och kontroll
Idag ligger genomsnittstiden för en komplett tillsättning på cirka fem arbetsdagar. Snabbheten gör stor skillnad för kunder som behöver ledarskap på plats direkt. “För oss handlar det om att minska kundens risk. Vi vet att beslut ofta tar längre tid i det ekonomiska läge vi befinner oss i, och därför vill vi minimera väntetiden i början. Det ger kunden mer tid till själva beslutsfattandet,” förklarar Wictor.
Han betonar att interimslösningar inte bara handlar om att lösa ett akut problem. “Det är en strategisk affärslösning. Och tack vare vårt arbetssätt behöver man inte kompromissa med kvaliteten för att få snabbhet.”
