Det ska kännas tryggt att anlita oss.
Det ska kännas tryggt att anlita oss.
Kund?
Kandidat?
Är ditt företag i behov av en interimskonsult? Vi finns tillgängliga 24/7, 365 dagar per år.
Journummer: +46 (0)8-556 460 99
Email: konsulter@interimsearch.com
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev eller skicka oss en spontanansökan/uppdatera din tillgänglighet.
Ring oss på telefon: +46 (0)8-556 460 00
Chefer tillsätts allt oftare för kortare uppdrag. Det har bäddat för en rad snabbväxande bolag som arbetar med tidsbegränsad chefsrekrytering.
Sedan förbudet att hyra in tidsbegränsad personal upphävdes 1993 har bemanningsbranschen blivit en av de mest snabbväxande branscherna. Det dröjde dock till mitten av 2000-talet innan företag för så kallad interim, tillfällig, chefsrekrytering började dyka upp. Men i dag sysselsätter branschen cirka 15.000 personer, och enligt Stefan Granqvist, vd för chefsrekryteringsbyrån Interim Search, är utvecklingen logisk.
”Företag konkurrerar i dag på en global marknad, vilket gör att de snabbt vill kunna tillsätta interima chefer när orderboken växer, eller kapa kostnader vid exempelvis en finanskris. I stället för att hoppas på att en chef stannar i fem tio år anlitar företag interimskonsulter efter behov”, säger han.
Av totalt 5.000 rekryteringsföretag i Sverige är ett tiotal inriktade på tidsbegränsade chefstillsättningar. En av de största aktörerna är Nordic Interim Executive Solutions som startades för tio år sedan av Investor för tillsättning av tjänster inom Wallenbergsfären.
Interim Search grundades 2012 och under förra året växte omsättningen från 2,7 miljoner kronor till 15 Mkr. I dag består nätverket av över 3.000 chefer.
”De chefer som rekryteras till ett tidsbegränsat uppdrag har ofta erfarenhet från en liknande verksamhet. Det är en förutsättning då personen förväntas snabbt kunna sätta sig in i företaget och leverera resultat”, säger Stefan Granqvist.
Uppdragen sträcker sig ofta mellan fyra och åtta månader och med tanke på arbetstempot ägnas resterande tid av året åt annat.
”Under arbetsperioden arbetar cheferna många timmar och det kan vara påfrestande med organisationsförändringar – inte minst de som berör personalnedskärningar. Många interimschefer ägnar sig därför åt vila och kompetensutveckling mellan uppdragen.”
Wictor Bonde, delägare och partner i rekryteringsbyrån, pekar på att bolag tjänar på att få in ny energi via konsulter.
”Att ha en blandning av fastanställd personal och interimskonsulter skapar dynamik, energi, nya perspektiv och idéer, vilket gynnar företaget långsiktigt”, säger han.
”Min erfarenhet är att det generellt fungerar bra. Konsulten har ofta en högre kompetensprofil än den som hade positionen tidigare och de är specialister på att uppnå förtroende hos en personalgrupp”, säger Stefan Granqvist.
Källa: Dagens Industri torsdag 16 april 2015. Foto Oskar Omne
Compliance är ett obligatoriskt område inom bank-, finans- och försäkringsbranschen. I rekryter...
Ann-Charlotte Ingemarsdotter lockades av konsultlivets flexibilitet och resultatfokus. När ett ...
I dagarna började Michael Schilling som Director och Senior rekryteringskonsult på Interim Sear...
Ernst & Young arrangerar årligen utmärkelsen EY Entrepreneur Of The Year för att synliggöra...
Sedan 2014 har föreningen HR Sverige uppmärksammat Sveriges 50 bästa rekryterare. Efter ett ged...
Barbro Ronnedahl är en erfaren chef och ledare som efter 20 år som anställd gick in en ny karri...
För andra året i rad är Interim Search utsett till Superföretag av Veckans Affärer. Av Sveriges...
Sven Öquist har haft en kort men intensiv karriär som interimschef. 2017 vände han ett blödande...
Interim Search utses för tredje året i rad till Gasellföretag av Dagens Industri. Tillväxten i ...
Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt
