Kund?
Kandidat?
Är ditt företag i behov av en interimskonsult? Vi finns tillgängliga 24/7, 365 dagar per år.
Journummer: 08-556 460 99
Email: [email protected]
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev för att prenumerera på nya uppdrag eller skicka oss en spontanansökan/uppdatera din tillgänglighet.
Chefer tillsätts allt oftare för kortare uppdrag. Det har bäddat för en rad snabbväxande bolag som arbetar med tidsbegränsad chefsrekrytering.
Sedan förbudet att hyra in tidsbegränsad personal upphävdes 1993 har bemanningsbranschen blivit en av de mest snabbväxande branscherna. Det dröjde dock till mitten av 2000-talet innan företag för så kallad interim, tillfällig, chefsrekrytering började dyka upp. Men i dag sysselsätter branschen cirka 15.000 personer, och enligt Stefan Granqvist, vd för chefsrekryteringsbyrån Interim Search, är utvecklingen logisk.
”Företag konkurrerar i dag på en global marknad, vilket gör att de snabbt vill kunna tillsätta interima chefer när orderboken växer, eller kapa kostnader vid exempelvis en finanskris. I stället för att hoppas på att en chef stannar i fem tio år anlitar företag interimskonsulter efter behov”, säger han.
Av totalt 5.000 rekryteringsföretag i Sverige är ett tiotal inriktade på tidsbegränsade chefstillsättningar. En av de största aktörerna är Nordic Interim Executive Solutions som startades för tio år sedan av Investor för tillsättning av tjänster inom Wallenbergsfären.
Interim Search grundades 2012 och under förra året växte omsättningen från 2,7 miljoner kronor till 15 Mkr. I dag består nätverket av över 3.000 chefer.
”De chefer som rekryteras till ett tidsbegränsat uppdrag har ofta erfarenhet från en liknande verksamhet. Det är en förutsättning då personen förväntas snabbt kunna sätta sig in i företaget och leverera resultat”, säger Stefan Granqvist.
Uppdragen sträcker sig ofta mellan fyra och åtta månader och med tanke på arbetstempot ägnas resterande tid av året åt annat.
”Under arbetsperioden arbetar cheferna många timmar och det kan vara påfrestande med organisationsförändringar – inte minst de som berör personalnedskärningar. Många interimschefer ägnar sig därför åt vila och kompetensutveckling mellan uppdragen.”
Wictor Bonde, delägare och partner i rekryteringsbyrån, pekar på att bolag tjänar på att få in ny energi via konsulter.
”Att ha en blandning av fastanställd personal och interimskonsulter skapar dynamik, energi, nya perspektiv och idéer, vilket gynnar företaget långsiktigt”, säger han.
”Min erfarenhet är att det generellt fungerar bra. Konsulten har ofta en högre kompetensprofil än den som hade positionen tidigare och de är specialister på att uppnå förtroende hos en personalgrupp”, säger Stefan Granqvist.
Källa: Dagens Industri torsdag 16 april 2015. Foto Oskar Omne
I februari är det återigen dags att tillkännage Årets Förändringsledare. Charlotte Strömberg ha...
Vi lämnar ett händelserikt 2018 bakom oss. Interim Search har fortsatt tillväxtresan och markna...
Interim Search och Boston Consulting Group får förstärkning av Google Sverige och Boyden Execut...
En dryg timmes bilfärd från Jönköping tar dig till den lilla tätorten Burseryd. Näringslivet i ...
Interim Search besökte Warpin Media för att lära oss mer om framtidens VR/AR och hur det kan an...
Tidigare i år kvalificerade Interim Search till Veckans Affärers lista över Superföretag 2018, ...
I samarbete med försäkringsbolaget If har Interim Search tagit fram en Ansvarsförsäkring med Tj...
Interim Search har i år blivit utsett till Superföretag 2018 av Veckans Affärer. För att kvala ...
I rollen som Managing Director för Eltel Networks TE och idag som Operations Director för Solut...
Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt
